第二新卒で総合職に転職しよう！

2018.02.06

企業の土台となる業務をこなし、経験を積みながら、将来的に管理職になる正社員を指します。

企業の土台となる業務とは、例えばアパレルブランドであれば、販売やデザインや生産管理や人事などの経験のことを指します。

第二新卒でキャリアアップ成功するために、まずは基礎的な知識をつけておきましょう。

一般職との違い

一般職との違いはいったい何なのでしょうか。

大きな違いは、一般職は補助的な業務を行う傾向にあり、比較的定形業務の比重が高いことにあります。

しかしだからといって一般職で能力が身につかないわけではなく、一つの業務に対する高い習熟が望めます。

逆に総合職は広範な業務を経験する傾向にあります。

さらに責任の重さやそれに伴う基本給の差も存在します。

一般職に比べて、異動や転勤なども多くなります。

まとめると、仕事の幅は大きく、将来の管理職候補になれるが責任や転勤のリスクが大きいのが総合職、補助的な立場で１業務のスペシャリストを目指すのが一般職です。

総合職に向いている人

向いている人はどのような人なのでしょうか。

一般的には以下のような特徴を持つ人物だと言われています。

• 実務能力がある
• 部下の統率力がある
• バイタリティがある
• 折衝能力がある

まず第1に実務能力が最も重要です。

管理職候補は将来的に社員を育てていく立場になる人員です。実務がこなせなければ不可能ですよね。

リーダーシップを発揮できる人材であることも重要となります。

さらに広範な業務で責任を持ってどんどん仕事をこなしていくことができるバイタリティも求められます。

このように将来的に管理職として活躍するために必要な能力が求められるためハードルは高くなります。

第二新卒で採用されるためには工夫が必要となります。

第二新卒で総合職になることは可能です。

しかし新卒が強力なライバルとなり、ハードルは新卒時よりもかなり上がります。

一般職からの転職

一般職からの転職の場合、難易度は高くなります。

しかし不可能なわけではありません。業種や職種を大きく変えすぎないようにしましょう。

第二新卒は多くの方が業種や職種を大きく変更します。

そのためこれまでの経験が全く活かせません。

第二新卒で一般職からの転職を狙うならば、社会人基礎力、ポテンシャルに加えて、これまでの業務経験と業務適正もアピールしていく必要があります。

総合職からの転職

新卒採用時に総合職で内定している場合、企業にもよりますがポテンシャルを認められて内定をもらっていると人事担当者は考えます。

そのためハードルは下がります。

しかし第二新卒に対し新卒が強力なライバルとなるのは、変わり有りません。

いずれにせよ、エージェントやサイトを活用し、最大限に第二新卒としての魅力をアピールする必要があります。

では難易度の高い第二新卒での総合職転職を成功させるにはどうしたら良いのでしょうか。

とれる方法は現在の職が総合職か一般職かで変わってきます。

そのため以下にて分けて書いていきます。

一般職から

第二新卒で一般職から転職を狙う場合、業界や職種を大きく変えすぎないことが重要です。

人事担当者はポテンシャルが高く、自社の業務に適性があり、将来的に管理職として働いていける人材を採用したいと考えています。

そのため、業務に対する適正と、文化の異なる企業で成長していける柔軟性を同時にアピールしましょう。企業研究を徹底して行い熱意を感じてもらうことも重要です。

まとめると、業務に対する適性と異なる企業に適応できる柔軟性、ポテンシャルを感じさせることのできる熱意、この3つをきちんと人事担当者に伝えることが大切です。

総合職から

この場合、現在の職場に内定した際に、人事に認めてもらえたポテンシャルをアピールしていくのが重要です。

第二新卒はポテンシャルを重視するので、まずはそこをアピールすることで新卒と戦いましょう。

さらに第二新卒ならではの業務に対する姿勢や、これまでの業務で身についたビジネススキルも同時にアピールして、新卒に差をつけましょう。

もちろん企業研究は手をぬかず、きちんと行いましょう。

第二新卒で総合職に内定することは確かに難易度が高いです。

しかしきちんと準備を行えば、決して突破できないハードルではないです。

そのためには2つの職の違いをきちんと理解し、人事担当者が第二新卒の自分に何を求めているのかをまず理解します。

その後に、自分を客観的に分析し、アピールする点を考えましょう。

きちんと対策を行い、第二新卒で総合職に内定しましょう！