第二新卒の転職の強みと弱みとは？

2018.07.09

そもそも、第二新卒とはどんな人を指しているか、確認していきましょう。

第二新卒とは、一度は就職したものの、すぐに転職先を探して求職活動をしている人のことを指します。

就職してから１~５年程度の転職者が主な対象です。

厚生労働省のデータによると、新卒で就職した32％が3年以内に辞めており、第二新卒は毎年増加傾向にあると言われています。

それでは実際に第二新卒の転職で強みとなることを解説していきます

大きく分けて3つあります。

以上のことが上げられます。

1つ目の「将来性を見られている」は、キャリアを30年前後積んでいる求職者よりも頭が柔らかく、なんでも吸収できる人材が多いことが上げられます。

それを伸びしろと捉える企業もあります。

ですので、年齢的に転職しやすい時期であるのは確かですね。

2つ目の「ミスマッチが少ないと判断できる」は、同業者であった場合、どのような業務内容か想像することができ、転職エージェントに登録しているならコンサルタントの方から内情や雰囲気などを伝えてもらうことも可能になります。

また、同職種出なかった場合でも、就職に一度失敗しているので、二度目の就職先についてはとても慎重に選んでいるため、入社後のミスマッチは少なくなるはずです。

3つ目の「社会人経験がある」は、新卒や未経験者に比べて社会人経験を積んできていることが上げられます。

経験を積んでいると何がいいかというと、社会人としての常識やビジネスマナーといった基盤や、同業者であった場合だとスキルもあるので、企業としては教育をする必要がなく、その分の教育コストは削減できることでしょう。

このサイトで別の記事でも第二新卒の転職について解説されているので、そちらの方も参照してノウハウを確認しましょう。

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次に第二新卒の転職の弱みについて解説していきたいと思います。

第二新卒の転職の強みもある一方で、様々なことを懸念している企業もいます。

大きく分けて2つの懸念点が出てくるでしょう。

精神的懸念点だと、「第二新卒者はまたすぐに会社を辞めてしまうのではないか」と企業が懸念することもあります。

前職が1~5年以内に辞めているので、この会社でもすぐ逃げ出してしまうのではないか、根気弱く使えない人材ではないのか、と思われがちです。

そこで面接官の心を掴むのは「なぜ前職を辞める決断を下したのか。」「自分の意志はちゃんとあるのか」ということです。

転職しようと決断した理由を他のせいにしたり、環境のせいにしたりせずに、自己分析をしっかり行った上で改善点を洗い出しましょう。

それを言葉として表すことができ、新しい環境化で自己成長をしようとする意志を示すことができるからこと、企業側は納得するのです。

身体的懸念でいうと、「前の環境に慣れたまま、新しい職場の一日の業務にすぐ慣れることはできるのか」というところにあります。

一日のルーティーンが習慣化サれている状況で、新しい企業下での活動に支障が出ないか考える企業は多いです。

若いゆえに早く環境に慣れることが期待されています。

第二新卒はアピールポイントが少なくなってしまう

また他の弱みとして上げられることは、「第二新卒はアピールポイントが少ない」ことが上げられます。

これは経験の少なさから生まれてしまう懸念点です。

アピールポイントが少ないとどんなことが起きるかというと、履歴書や面接の時にアピールポイントが少なく弱い状態ということです。

ただ、第二新卒の転職者に求められていることは、ポテンシャルやこれからの伸びしろといったところですので、そこをアピールポイントとして設けることは必要です。

面接で重要なのは「このようなことができます」といったことよりも、「こんな人間です、こんなスタンスです」というようなその人の人柄や正確、姿勢を推していくことです。

自ら進んで成長する場所に飛び込んでいけるか、積極的にスキルアップできるかを企業は履歴書や面接から見出してくるのです。

このサイトで別の記事でも第二新卒の転職について解説されているので、そちらの方も参照してノウハウを確認しましょう。

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いかがでしたでしょうか。

今回、第二新卒の転職の強みと弱みについて解説してきました。

第二新卒の転職を渇望してる現代社会だからこと諦めることなく、目標の転職を成功させる可能性は大きくあります。

第二新卒の転職者の皆さまが思い通りの転職が願っております。