第二新卒は特別な採用方法！？新卒採用、中途採用との違いとは

2018.02.06

第二新卒採用の最大の特徴は、企業は「社会人経験」「ポテンシャル」の両方を強く求め採用を行うという点です。

これは新卒、中途とは全く違った基準です。なぜなら新卒も中途も上記の能力のいずれかを強く求めて行うものであり、両方とも重視するということは、ほぼ無いからです。

社会人としての経験は評価される

第二新卒は入社後約3年以内の社員の転職を指すので、基本的に1通りの社会人経験は積んでいます。

求められる社会人経験は以下のようなモノがあります。

以上のような「社会人として数年働けば獲得できる経験」を第二新卒では意識しています。

以上のような経験があるかどうかで、転職後の育成コストやパフォーマンスに大きく関わってくるからです。

ここで注意しなければならないのは、求められる経験というのはあくまで基礎的な社会人経験であることです。「プログラミングができる」「設計ができる」「プロジェクトのマネジメントができる」などの明確なスキルは基本的に求められません。

ポテンシャルも重視

個人のポテンシャルも第二新卒採用では重要視されます。ここでいうポテンシャルは単純に個人の仕事への適性、その他IQや汎用能力も含まれますが、それだけではありません。

「なぜ前職をやめて新しい業種に行きたいのか」などの志望動機も重視されます。

これは本当に自社で成長することができるかを見極めるためです。

ですので第二新卒での転職を考える場合には、しっかりと自己分析と業界や職種の研究をしていくことが大切です。

以上のように第二新卒転職では「社会人経験」「ポテンシャル」の両方が強く求められます。

では第二新卒と新卒は何が異なるのでしょうか。

違いは、「社会人経験」を求められるかどうかです。

よく日本の新卒制度はポテンシャル採用だと言われますよね。

新卒採用で企業人事は「ポテンシャル」を第1に考えています。

新卒は社会人経験を求められない

前述したとおり新卒は社会人経験を求められません。社会人経験が全くない状態で採用すると、基礎的なビジネスマンとしての経験を1通り積ませるために、膨大な育成コストが発生します。

しかしそのコストを飲んででも、優秀な人材が欲しいので、新卒採用を行います。

逆に第二新卒は育成コストを大幅に減らすことができます。

これが最大の違いになります。

第二新卒は順応力も大事

では新卒に求められるポテンシャルと第二新卒に求められるそれは全く同じなのでしょうか。

第二新卒はポテンシャルに加えて、企業への順応力も求められます。

つまりは「どの程度、前職の会社に染まってしまっているか」という点を企業人事は厳しく見ています。

転職先は業界も職種も風土も全く違う場所になることも多いため、前職の風土に働き方が完全に染まってしまっていると、転職後に職場に馴染めず、辞めてしまう場合が多いです。

さらに新卒よりも、その業界や職種に志望した理由を深く求められます。他業種や多職種から転職するのは、相応にリスクが伴うので当然ですよね。

以上のように2つの採用方法には多くの違いがあります。

新卒以外は全て中途採用に分類されます。つまり大きく分ければ、第二新卒は中途採用の一貫です。

しかし一般的に言われる中途とは、企業の欠員補充や新規市場開拓などのために、必要に応じて募集されるものです。

そのため「プログラミングができる」「設計ができる」「プロジェクトのマネジメントができる」などの明確なスキルが求められます。

これが大きな違いとなります。

中途採用はポテンシャルより仕事の経験

一般中途ではすぐに現場に入って即戦力として働く必要があります。

なので原則として、他業種や多職種からの転職というのは、ほとんどありません。

明確なスキルが存在するので、第二新卒に比べれば給料も高くなる場合も多いです。しかし、はじめから相応の仕事を求められるので、プレッシャーなどの業務の大変さがあります。

第二新卒はゆっくり成長できる

一般中途に比べると、第二新卒はゆっくりと育成をしてもらえます。

「スキルは無いが、強い意欲とポテンシャルのある人間を育成して、将来的に会社に大きく貢献してもらおう」というのが一般的な第二新卒への考え方です。

そのため、中途に比べれば、はじめの給料は低くなる傾向にはありますが、ゆっくり成長したいという方にはおすすめです。

しっかりスキルをつけ成長した場合、結果的に一般中途採用に比べて出世することも多くあります。

第二新卒の特徴はポテンシャルと社会人経験の両方を評価してもらえるところです。

そのため企業人事にアピールできる材料が新卒や一般中途採用に比べて多くなっています。

さらに明確なスキルが無くても、他業種や多職種への転職が可能です。転職先で一般中途採用よりもゆっくり育成してもらえるので、長く1つの企業にいたいという方にもおすすめできます。

第二新卒の転職を考えている方は、以上の違いを意識して、転職活動を行いましょう！